|
|
News
|
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat, który pracuje na ½ etatu, przysługuje 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Stosownie do art. 154 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej: kp) pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - zgodnie z art. 154 § 2 kp - wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik jest zatrudniony np. na ½ etatu, a dotychczas był zatrudniony krócej niż 10 lat, urlop wypoczynkowy przysługuje mu w wymiarze 10 dni.
Na koniec wypada dodać, że zgodnie z art. 1542 § 1 kp urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jedynie w przypadku gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy.
Podstawa prawna:
art. 154 § 1 i 2 oraz art. 1542 § 1 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Autor: Admin | Dnia: 2009.07.01 | Czytań: 527
Komentarze:
|
|
|
Kanal RSS
|
|
|
Statystyki
|
Filmów 168
Nieaktywnych 0
Użytkowników 3
Online 2
|
|