Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane i uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym.
Przepisy rozporządzenia urlopowego określają katalog takich składników.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględniasz następujących świadczeń:
jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
dodatkowego wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce finansowej,
odpraw emerytalno-rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.
Przytoczony katalog świadczeń ma charakter zamknięty, a więc wszystkie pozostałe świadczenia ze stosunku pracy powinieneś wziąć pod uwagę, ustalając wynagrodzenie za urlop.
W związku z tym, obliczając wynagrodzenie urlopowe pracownika, weź pod uwagę następujące składniki wynagrodzenia:
pensję zasadniczą,
dodatki do wynagrodzenia (np. stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych),
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatki za pracę w nocy,
wynagrodzenie za czas pełnionego przez pracownika dyżuru,
wynagrodzenie za przerwy w przerywanym czasie pracy,
premie regulaminowe.
Autor: Admin | Dnia: 2009.07.01 | Czytań: 500
Komentarze:
|
